Jagna MARCZUŁAJTIS-WALCZAK

Obchodzimy dziś 80. rocznicę zakończenia II wojny światowej. Jej tragiczne skutki, śmierć milionów Europejczyków, degradację gospodarczą wspominamy do dziś. Wspólna Europa jest jej bezpośrednim dziedzictwem, gdyż dzielone razem powojenne traumy pozwoliły na intensyfikację współpracy w odbudowie gospodarczej w latach tuż po wojnie. Jako Unia Europejska pokazaliśmy, jak dzięki wspólnym wysiłkom można i trzeba dochodzić do pokoju, bezpieczeństwa i współpracy miedzy naszymi narodami. Tylko zjednoczeni jesteśmy silni, tylko zjednoczeni gospodarczo jesteśmy bezpieczni.

Dobra atmosfera w pracy, relacje między pracodawcą a pracownikami powinny być budowane na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Przepracowanie, wypalenie zawodowe to niestety coraz częstsze problemy wynikające z przebodźcowania oraz przytłoczenia obowiązkami zawodowymi oraz domowymi. Dlatego cieszą mnie inicjatywy Komisji Europejskiej w sprawie prawa do bycia offline, takie jak konsultacje społeczne i badania tej tematyki. Czekam z niecierpliwością na zakończenie analiz konsultacji i propozycję legislacyjną. Przypomnę, że Parlament Europejski zwrócił uwagę na prawo do bycia offline w swojej rezolucji już w 2021 r. w trakcie pandemii Covid-19. Jest to szczególnie ważne, kiedy od kilku lat wiele osób ma możliwość telepracy, łącząc obowiązki zawodowe oraz opiekę nad członkami rodziny. Ten czas przeznaczony na pracę oczywiście powinien być przez pracodawcę monitorowany, ale nie powinien przekraczać ilości godzin ustalonych w krajowych kodeksach pracy. A codzienny czas przeznaczony dla rodzin i dla wypoczynku nie powinien być zakłócany.