Andrzej BUŁA

Szanowny Panie Przewodniczący! Szanowna Pani Komisarz! Szanowni Państwo! Mamy to szczęście, że żyjemy w ciekawych czasach, w czasach rewolucji, w której gwałtowny rozwój nowych technologii zmienia sposób, w jaki żyjemy, komunikujemy się, dbamy o zdrowie, spędzamy wolny czas, a także – jak pracujemy.

Zarządzanie algorytmiczne, które jest przedmiotem dzisiejszej debaty, już odgrywa znaczącą rolę w miejscu pracy. Powoduje, że coraz więcej decyzji dotyczących organizacji pracy, oceny wyników, przydziału zadań czy nawet zatrudniania i zwalniania pracowników podejmowanych jest w całości lub w części przez systemy algorytmiczne. Początkowo dotyczyło to głównie pracy za pośrednictwem tzw. platform. Obecnie jednak kolejne sektory gospodarki adaptują ten model w swoim systemie zarządzania pracownikami. Jestem jedną z tych osób, która widzi w tych procesach przede wszystkim szansę.

Zarządzanie algorytmiczne ma ogromny potencjał. Może zwiększać efektywność, zmniejszać koszty, pomagać w organizacji pracy, ograniczać arbitralność decyzji i wspierać innowacyjne modele biznesowe. Dla wielu przedsiębiorstw, także małych i średnich, jest realnym narzędziem zwiększania konkurencyjności w globalnej gospodarce.

Jednocześnie jednak musimy jasno powiedzieć: to stale rozwijająca się technologia, która może stwarzać również zagrożenia. Brak przejrzystości funkcjonowania algorytmów, automatyczne decyzje bez realnej kontroli człowieka, nadmierny monitoring czy presja wydajnościowa – te czynniki mogą prowadzić do naruszeń praw podstawowych, pogorszenia zdrowia psychicznego i fizycznego oraz poczucia bezradności wobec systemów, których działania nikt nie potrafi jasno wyjaśnić. Temat dotyczy więc na równi pracodawców, jak i 200 mln pracowników w Unii Europejskiej. Stąd uważam, że naszym obowiązkiem jako europosłów jest działać proaktywnie. Musimy wspierać transformację i wszystkich jej uczestników w taki sposób, aby łączyła konkurencyjność gospodarczą z postępem społecznym. Kluczem jest podejście skoncentrowane na człowieku. Prawa, bezpieczeństwo i godność obydwu stron w stosunku pracy muszą być bezwzględnie przestrzegane.