
EPPEuropejska Partia Ludowa
Przyszły akt o europejskiej przestrzeni badawczej (akt o EPB) (debata)
1m 48s9 marca 2026
Pani Przewodnicząca! Chcę powiedzieć wprost: ciągle wracamy do tego sztucznego podziału – excellence, czyli doskonałość naukowa, albo widening, wyrównywanie szans między krajami, jakby to był wybór, jakby jedno wykluczało drugie. To nieprawda. I wie o tym każdy, komu nauka i innowacja jest bliska. Kiedy na uczelni czy w placówce badawczej pomysły są wybitne, a infrastruktura kuleje, a granty nie docierają, albo najlepsi badacze uciekają, to nie jest ich porażka, To jest porażka naszego niedoskonałego systemu, Pani Komisarz.
Podkreśla to również raport Draghiego o konkurencyjności Europy. Wskazuje on, że badania i innowacje powinny być traktowane jako prawdziwy wspólny rynek, podobnie jak rynek wewnętrzny. W tym kontekście europejska przestrzeń badawcza powinna stać się realnym narzędziem współpracy w Europie, ograniczając fragmentację, zwiększając mobilność naukowców i lepiej wykorzystując potencjał badawczy całej Unii. Akt o EPB to szansa, żeby to zmienić, nie przez obniżanie standardów, ale przez uwolnienie potencjału, który już istnieje, ale teraz jest jakoś zablokowany.
Lepsza mobilność naukowców, mniej biurokracji, więcej realnej współpracy ponad granicami, silniejsza europejska przestrzeń badawcza to projekt dla całej Europy. Nauka działa lepiej, gdy ma szerszą bazę talentów i mniej sztucznych barier. Bo tylko wtedy, gdy Europa działa jako jedność, możemy naprawdę konkurować globalnie.
Różnica w wysokości płac i emerytur między mężczyznami i kobietami w UE: obecna sytuacja, wyzwania i przyszłe działania, a także wytyczne umożliwiające lepszą ocenę i bardziej sprawiedliwe wynagradzanie za pracę w sektorach zdominowanych przez kobiety (debata)
3m 31s9 marca 2026
Pani Przewodnicząca! Szanowni Państwo! Ponad 100 lat temu mieszkanki Petersburga wyszły na ulice z prostymi hasłami: „Chleba!” „Pokoju!” i „Precz z wojną!” Walczyły o godność, sprawiedliwość i prawo do normalnego życia. Minęło stulecie, a te hasła wciąż brzmią znajomo. Bo choć żyjemy w XXI w., wiele problemów kobiet pozostaje nierozwiązanych. I właśnie dlatego tak ważne jest, żebyśmy dziś rozmawiali nie o gestach, ale o faktach i konkretnych działaniach.
Co mówią liczby? W 2023 r. luka płacowa w Unii Europejskiej wynosiła 12%. Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni za pracę o tej samej wartości. Prawie 28% kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu. Wśród mężczyzn to zaledwie 7,7%. I, szanowni państwo, to często nie jest wybór, to konsekwencja braku dostępu do opieki nad dziećmi i bliskimi. Kobiety pracują średnio od 54 do 67 dni w roku za darmo. A jeśli doliczymy nieodpłatną pracę w domu, opiekę nad bliskimi, gotowanie, organizację życia rodzinnego, wychodzi ponad 8 dodatkowych tygodni pracy rocznie.
Skutki widać w emeryturach. Luka emerytalna między kobietami a mężczyznami wynosi w Unii aż 25,4%. Mniej stabilna praca, przerwy w karierze, niższe wynagrodzenia – wszystko to przekłada się na niższe świadczenia i większe ryzyko ubóstwa emerytalnego. Skutki te widać już bardzo dobrze. To nie są abstrakcyjne statystyki, Szanowni Państwo. Za każdą z tych liczb stoją realne kobiety: pracownice, matki, opiekunki, liderki. Ich czas, wysiłek i praca mają realną wartość ekonomiczną, której systemy wciąż nie dostrzegają.
Teraz, co proponujemy? W sprawozdaniu, które miałam przyjemność współtworzyć, wskazujemy dwa kluczowe kierunki działań. Po pierwsze, dostępna opieka. Bez żłobków, przedszkoli i wsparcia dla opiekunów nie ma mowy o prawdziwej równości zawodowej. Po drugie, kobiety w sektorach przyszłości. Nauka, technologie, nowe technologie – to tam będzie powstawać europejska gospodarka jutra. Kobiety muszą tam być.
Jeśli chcemy silnej, innowacyjnej Europy, nie możemy marnować potencjału połowy społeczeństwa. I na zakończenie, kobiety potrzebują równości, sprawiedliwości i prawa do życia na własnych warunkach, bez barier, bez stereotypów, bez szklanych sufitów. Europa może być dla kobiet realnym wsparciem nie przez deklaracje, ale przez konkretne decyzje i polityki. To sprawozdanie jest dowodem, że to możliwe. Popierając je, wysyłamy jasny sygnał: prawa kobiet to nie dodatek do polityki. To fundament sprawiedliwej i nowoczesnej Europy.
Różnica w wysokości płac i emerytur między mężczyznami i kobietami w UE: obecna sytuacja, wyzwania i przyszłe działania, a także wytyczne umożliwiające lepszą ocenę i bardziej sprawiedliwe wynagradzanie za pracę w sektorach zdominowanych przez kobiety (debata)
1m 6s9 marca 2026
Panie Przewodniczący! Szanowni Państwo! Przede wszystkim chciałabym bardzo serdecznie podziękować za tę debatę, za to, że mogliśmy tutaj dyskutować i różnić się od prawa do lewa. To jest istota naszej demokracji. Ale warto też pamiętać, że to nie stało się samo, że bardzo wiele kobiet przez wiele lat musiało walczyć o te prawa. Te prawa zostały wywalczone przez nasze poprzedniczki – kobiety, które walczyły o prawo do edukacji, do pracy, do udziału w życiu publicznym i wreszcie o prawo do głosowania. Ta droga nie była łatwa i wymagała ogromnej odwagi i determinacji.
Dlatego dzisiaj mamy również odpowiedzialność, aby nie traktować tych praw jako coś oczywistego, co mamy dane raz na zawsze. Musimy o nie dbać i je wzmacniać. Jesteśmy to winni nie tylko kobietom dzisiaj, ale także tym, które były przed nami i które przyjdą po nas.