W pierwszej kolejności chciałbym wyrazić podziękowania względem każdego, kto przyczynił się do walki z żywiołem. W szczególności dziękuję wszystkim strażakom z ochotniczej straży pożarnej, którzy transgraniczną współpracą pokazali jaką niesamowitą siłą jest nasza solidarność europejska.

Wszyscy zdajemy sobie sprawę z tego, że ogień nie pyta o pozwolenie. Niszczy w moment to, na co ludzie pracowali całe życie. Dlatego apeluję o to, aby uznać wczesne wykrywanie pożarów i wczesną interwencję jako nowy priorytet.

Potrzebna jest natychmiastowa reakcja służb ratowniczych, gdy pożar jest jeszcze pod kontrolą. W taki sposób jesteśmy w stanie ograniczyć jego negatywne skutki. Osiągnąć to można między innymi dzięki systemowym rozwiązaniom wymiany informacji w czasie rzeczywistym dla służb ratowniczych, a także szybkiemu rozmieszczeniu odpowiednich środków gaśniczych.

Od zawsze podkreślam jak istotne jest wykorzystywanie potencjału najnowszych technologii. I tym razem sugeruję szersze wykorzystanie dronów i zaawansowanych technologii monitorowania produkowanych w Europie, a także uzupełnienie systemów satelitarnych i nadzoru naziemnego tymi technologiami.

Nie możemy czekać na kolejny sezon pożarowy czy inne katastrofy klimatyczne, aby podjąć dalsze działania. Europa może mieć narzędzia, żeby wygrywać z ogniem zanim zdąży się on rozprzestrzenić. Najwyższy czas, abyśmy zaczęli z nich korzystać. Nie stać nas na to, żeby czekać, aż znowu będzie za późno.

Ale w moim kraju, w Polsce, promocja zatrudnienia i wszelkie aspekty związane z zachętą do pracy są priorytetem wszystkich służb związanych z rynkiem pracy.

Panie Przewodniczący! Pani Komisarz! Szanowni Państwo! Mobilność pracowników jest jednym z fundamentów naszego jednolitego rynku. Dlatego powinniśmy patrzeć na ten pakiet przede wszystkim przez pryzmat jednego pytania: czy ułatwi on ludziom pracę, a przedsiębiorstwom – zatrudnianie w całej Europie? Popieram kierunek zaproponowany przez Komisję. Cyfryzacja zabezpieczenia społecznego, szybsze uznawanie kwalifikacji i skuteczniejsza współpraca państw członkowskich mogą realnie usunąć bariery, z którymi dziś mierzą się pracownicy i firmy.

Jak zawsze diabeł tkwi w szczegółach. W tym wypadku ważne jest, aby zachować właściwy balans. Fair mobility nie może oznaczać więcej biurokracji. Nowe przepisy powinny upraszczać procedury, a nie tworzyć kolejne obowiązki dla pracodawców, pracowników czy administracji. Jeśli wprowadzamy cyfrowe narzędzia, muszą one zastępować papier i dublujące się procedury, a nie tworzyć dodatkową warstwę wymogów.

Potrzebujemy również jasnych i przewidywalnych zasad. Pracodawca powinien wiedzieć, jakie ma obowiązki, pracownik – jakie ma prawa, a państwa członkowskie – kto i za co odpowiada. Naszym celem powinien być prawdziwie europejski rynek pracy, przyjazny dla pracowników i przedsiębiorców. Mniej barier i mniej zbędnych obciążeń, ale więcej mobilności i więcej możliwości.