Cyfryzacja, sztuczna inteligencja i zarządzanie algorytmiczne w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy

Parlament Europejski przyjął rezolucję zawierającą rekomendacje dla Komisji Europejskiej dotyczące sztucznej inteligencji i algorytmicznego zarządzania pracownikami w miejscu pracy. Rezolucja ma na celu wypełnienie luk w obecnym prawie i zapewnienie, że nowe technologie będą respektować prawa pracowników i europejski model społeczny, jednocześnie umożliwiając innowacje.

• Nadzór człowieka: systemy algorytmiczne nie mogą podejmować decyzji dotyczących wynagrodzeń, ocen czy czasu pracy bez stałego nadzoru i kontroli człowieka
• Przejrzystość: pracodawcy muszą pisemnie poinformować pracowników o używaniu algorytmów przed ich wdrożeniem, najpóźniej w pierwszy dzień roboczy
• Zakaz monitorowania: zabronione jest zbieranie danych o emocjach, stanie psychicznym, biometryce pracowników oraz monitorowanie ich w czasie wolnym
• Bezpieczeństwo pracy: pracodawcy muszą ocenić ryzyka związane z algorytmami, w tym psychospołeczne i ergonomiczne zagrożenia dla zdrowia pracowników