Różnica w wysokości płac i emerytur między mężczyznami i kobietami w UE: obecna sytuacja, wyzwania i przyszłe działania, a także wytyczne umożliwiające lepszą ocenę i bardziej sprawiedliwe wynagradzanie za pracę w sektorach zdominowanych przez kobiety

Parlament Europejski przyjął uchwałę dotyczącą różnic w wynagrodzeniach i emeryturach między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej. Uchwała wzywa Komisję Europejską i kraje członkowskie do podjęcia konkretnych działań, aby zmniejszyć te różnice, które kosztują UE 390 miliardów euro rocznie i hamują wzrost gospodarczy.

• Różnica w wynagrodzeniach: kobiety zarabiają średnio o 12% mniej niż mężczyźni (w niektórych krajach ponad 18%)
• Wezwanie do nowej strategii równości płci z konkretnymi celami i planem działania na poziomie UE
• Propozycje dla krajów: elastyczne godziny pracy, wsparcie dla rodziców, dostępna opieka nad dziećmi, zachęty podatkowe za lata poświęcone opiece
• Potrzeba systemów oceny pracy wolnych od dyskryminacji płciowej, szczególnie w zawodach zdominowanych przez kobiety (np. pielęgniarstwo, edukacja)